انتقاد رئیس دانشگاه تهران از تمرکز شاخص‌های استخدامی بر «تحصیلات» و «سابقه کار»

رئیس دانشگاه تهران با تاکید بر اینکه توجه صرف به تحصیلات و یا سابقه کار برای انتخاب بهینه نیرو کافی نیست، گفت: متأسفانه به جنبه‌های کارآفرینانه، خلاق‌محور و جنبه‌های روانی و انطباق ویژگی‌های رفتاری فرد با شغل توجهی نمی‌شود.